“薪”同但岗位差异较大，是否属于降低劳动合同条件？
公司在与员工续签合同时 单方面将其调到难度更高的薪岗位 薪水却没有相应调整 员工能否拒绝调岗要求并主张经济补偿？ 请看“画说人社”第10期 ↓ 【往期回顾】 试用期不交社保？赔钱！ 被公司单方调岗，同但同条拒绝就解聘？岗位 不出差就“出局”？打工人有“画”说→ 策划、设计：李婉婷 支持：见习生赖晓琨 案例来源：中国劳动保障报
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